银行业如何监管员工？
完善人力资源管理，强化员工行为管控。一是加强员工准入机制，严格进行“入职背调”，加强员工队伍管理，严把员工入职关口，强化员工行为管控，建立员工异常行为排查机制，将风险控制在源头。二是强化合规操作教育，不断规范员工操作行为，培养合规操作行为习惯。三是开展员工异常行为谈话教育，掌握员工思想动态，强化员工队伍管理。
完善制度机制建设，强化制度刚性执行 一是强化内部控制制度执行。要重视“三线一网格”管理模式，要不断强化员工对内控制度认识，重视内控制度刚性执行。二是建立员工行为约束制度、轮岗制度。对异常行为的界定与约束要制度化、规范化。轮岗制度是防范案件产生的有效管理措施，要严格按照制度要求，实行岗位强制轮换，形成常态化轮岗机制。