近几年垄断行业收入？
垄断行业是相对于一般竞争性行业而言的，是指在一定时期内，具有市场支配地位以及进入壁垒的行业。由于存在垄断利润，加之机制体制弊端和政府监管弱化等原因，这些行业的部分企业从业人员收入往往过高，与社会平均工资相比悬殊过大。
党的十六届五中全会强调要合理调节少数垄断性行业的过高收入，这是在新形势下分配制度改革的一项重要措施。
一是要全面实行政务公开和厂务公开，增加垄断行业收入分配的透明度。要积极稳妥地推进垄断行业改革，努力转换企业经营机制，引入竞争机制，打破垄断。对处于市场优势地位的垄断行业和企业，要抓紧研究建立科学有效的收入分配监测和公开披露制度。要加强垄断行业工资总额和工资水平的双重调控，及时查纠各种名目的滥发奖金和补贴行为。对竞争性业务单位的工资水平要纳入市场分配体系进行调节。
二是严格规范垄断企业高管人员的薪酬管理。规范、约束垄断行业及国有企业的“内部人控制”，完善企业所有者和职工代表等社会公众参与的董事会、薪酬委员会，防止经营者薪酬脱离企业职工整体收入水平。参照国际上通行的办法，对垄断企业高管人员的收入进行调查和审计，实行薪酬、职务消费公开，建立健全职务消费审计制度。
三是建立健全国家对企业高管人员薪酬的调控体系，加快建立薪酬管理体系和对劳动保护、薪酬支付、社保缴费等监管措施，制定薪酬及职务消费监管办法和相关法规。国有企业和国有控股企业要建立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的具体办法，切实调节好企业内部高管人员与普通职工之间的分配关系。
四要强化对垄断企业经营成本、效益的考核与业绩评价，加快垄断企业收入分配的市场化改革进程。抓紧制定具体措施，将垄断企业中按市场化办法经营、效益好的部分职工的收入，纳入市场分配体系进行调节，进一步完善激励和约束机制。