产假工资几个月？
2016年3月，全国人大通过修改人口与计划生育法决定，实行生育奖励假制度，即女职工生育子女，除享有的产假外，还享有生育奖励假，一般由女方给予不超过一年的休假待遇； 对难产者，增加产假15天； 对生育多胞胎者，每多生1个婴儿，增加产假15天。 各地在此基础上做了补充。以北京为例，新规定明确，女职工按规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，享受延长生育假（产假），具体天数如下： 孕产期保健服务免费。
孕妇定期健康检查、分娩住院期间医疗费用、新生儿疾病筛查、母乳喂养及母婴同室指导等项目均纳入基本医疗保健服务内容，提供免费服务。 产前检查费、住院生产费用（符合计划生育政策）以及产后访視费用，按照规定予以报销。 在异地分娩的参保女职工，因分娩住院所发生的医疗费用，符合计划生育政策且办理手续的，按照异地生育相关规定进行报销。
在非定点医疗机构分娩的，按转诊转院程序管理，其发生的医疗费用先由个人垫付，出院后到定点医疗机构所在地社保经办机构进行审核报销。 生育津贴=单位上年度职工月平均工资/30*产假天数(假期包括法定节假日和双休日)
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