什么企业用了股权激励?

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目前越来越多的上市公司开始发布股权激励计划,2019年就有263家。 据我们了解,目前很多中小企业也引入了股权激励,覆盖的企业形态包括创业期、发展期和成熟期等不同阶段。 我们以最近发布的股权激励案例来简单分析一下企业的行业属性。

一、新三板企业

新三板的上市条件相对较低,有很多期待IPO的企业会先在新三板挂牌,为后续IPO打好基础。因此我们会看到不少新三板企业在进行股权激励。 以近期的案例来看,新三板企业主要是来自于信息技术(18%)、文化艺术(14%)和机械制造(10%)行业,这些行业的企业实施股权激励的概率要高一些。

二、科创板企业

今年7月科创板上市委发布了《审核问答》,对拟在上交所上市的企业的财务指标等进行了规范,同时《审核问答》也对员工持股计划的实施主体、定价方式以及监管要求等做了说明。 我们看到不少符合科创属性定位的企业实施了员工持股计划,预计在未来科创板开市后会有更多类似的企业加入这一行列。

三、主板及中小板企业 这部分企业的股权激励案例数要少一些。从所属行业来看,主要来自于传统行业,如制造业(33%)、批发和零售业(23%)和建筑业(5%)。

四、创业板企业 与中小板不同,创业板的上市条件中对于净利润没有明确要求,但是对于现金流方面的要求较高,在营收方面则更加倾向于是成长期的企业。从所属行业来看,主要来自软件信息业(23%)和文化艺术业(18%)。

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股权激励的适用范围越来越广,从国企央企到外资民企,从传统企业到高新技术企业,适用性越来越强。从大公司到小公司,从上市公司到未上市公司,规模上适用范围不断扩展。甚至部分初创企业和个人独资企业也使用股权激励工具实现灵活用人。

股权激励已经不是大企业、好企业的专利,中小企业、初创企业都开始使用股权激励实现轻资产化运营,使用虚拟股权“发红包”实现人才的激励。

需要注意的是,国有企业、国有控股企业的股权激励受国家或行业管理更严格,需获得主管部门或国资委审批。

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