金融行业如何入行？
我，1995年金融本科，毕业进入银行工作。 当时没有互联网，应聘全靠投简历、跑招聘；面试也简单，两轮，无领导小组和主管面；培训也是简单培训一下，直接下放网点实习。
我，2003年金融研究生，毕业进入银行工作。 当时正赶上了互联网金融的蓬勃期，网上可以找到不少银行的招聘信息（虽然大多数都要有关系才能进），投简历、笔试、面试一样都少不了，不过有的环节可以有熟人“递条子”。如果没有关系又想在大型银行工作的话，那就去小银行或者非银行金融机构吧。这些机构的要求相对宽松一些，而且往往更重视能力和经验而不会在乎你的院校出身。
我，2006年金融博士，毕业进入银行工作。 此时正是银行业经营模式转型的关键期，各大行开始大规模开展公司业务，因此招聘的重点转向中高级管理人才。除了个别名校毕业的优中选优外，大部分毕业生还是通过内部推荐、内部简历的方式获取岗位。另外，此期间开始有银行在校园招聘中开始考虑留学生，因为留学生的语言优势可以在国际化岗位上发挥较大作用。
我，2014年金融硕士，毕业进入券商工作。 此年间证券公司已经开始实行员工制，招聘方式逐步向人力资源公司采购人员的方式转变。同时，由于部分券商被禁止对外募集基金，业务发展受到限制，因此有部分的业务部门开始调整，甚至解散，这也导致了一些人员的流动。
我，2017年金融博士，毕业进入证券工作。 此时证券行业正在全面放开，各家券商纷纷扩大招新规模，以补充行业人员在不断流失。对于新人的素质要求相比从前有所降低，大部分券商只要求研究生学历，重点院校优先；对于个别能力突出且符合券商战略急需人才标准的，可以适当放宽到本科学历，但多为三本及以下。由于整体招聘规模大，因此面试的概率相对较小。