多少岁才能签球员合同？
1、中国足球甲级联赛俱乐部与球员签订工作合同，必须遵循《中华人民共和国劳动法》，否则就是违法。 《中华人民共和国劳动法》（法律）第十九条 劳动合同应当以书面形式订立并应载明下列事项： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)社会保险； (六)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(七)劳动保障部门规定的其他事项。 2、在职业体育领域，由于职业运动员处于相对弱势的地位，因此需要制定一些特别规定来保护他们的正当权益。 我国职业足球运动员的劳务合同可以参照适用《劳动合同法》，同时可以结合《体育总局关于进一步加强中国足球运动协会职业联赛协调管理工作的通知》（体计财〔2019〕368号，以下简称“368号文”）进行具体认定。 根据368号文第二条的规定，职业球员的劳动关系确定应当遵循以下原则： “先签订劳动合同，后参加职业联赛”的原则，即职业球员在签约至参赛期间，首先应与俱乐部签订合同，明确双方的权利和义务，确保球员的合法收入；然后再代表俱乐部参加职业联赛。
368号文中还明确规定了职业球员签署劳动合同的内容： 主要包括劳动合同期限、劳动者的工作内容、用人单位对劳动者的义务和责任、薪酬、社会保险、培训和劳动纪律等。