金融公司如何招人？
作为金融类的企业来说，招人的时要有针对性的进行，毕竟招聘的岗位比较明确，所以渠道相对来说也比较好掌握，可以掌握一些招聘的技巧，这样招聘到合适的人才的几率会升高。
金融公司招人针对性比较强，选择的渠道多是专业的招聘网站、招聘会有针对性，这样人才比较集中，所以简历会非常得多，其中混杂的鱼龙也比较复杂。所以，要善于根据招聘要求进行初选。
金融公司招人的门槛比较高，可以先建立初选标准，通过电话等方式进行初步咨询，确定是否需要进一步接触，确定之后，可以制定面试流程。一般来说，因为应聘者的素质能力相对较高、面试经验也比较丰富，所以询问的问题会很多，除了必要的向企业了解相关情况之外，可以设置一些比较有意思的问题，比如对于行业的看法、对职位的看法、自己的优势等，通过这些问题的交流来确定对方是否合适。
因为是金融类的企业，所以对方对于薪金等的关注度比较高，可以将公司的待遇、发展、福利等说明清楚，然后就具体问题，双方可以进一步进行商讨，确定最终结果。
总的来说就是，作为金融类企业的招聘，可以通过专业的渠道、媒体、网站、中介等方式，进行专业化、针对性、有流程的招聘，如果应聘者多，可以通过标准化的流程进行淘汰，如果较少，可以通过交流、面谈的方式进行。