2017年银行降薪吗？
降！ 这次降薪是央行制定的，各大行都执行了。 这次降薪主要针对的是金融机构中从事风险相关工作的员工，比如风控、授信审批等等。
之前这些岗位都是拿的行员编制，工资和银行其他部门一样，都是按工龄、职称、学历等因素确定的工资体系。但是现在这些岗位都被划归为银行同业部，属于公司部门的范畴，因此其薪资也按照公司的标准制定——底薪+收益，收益按照行内的效益奖金制度（主要是根据利润率）发放。
以招行为例，一位在总部负责风控的老员工表示，以前风控的岗位工资是固定发放，现在则要根据项目完成情况来发放效益奖，“做得越好，收入越高”。 而据一些商业银行的人士透露，现在银行给新入职的员工普遍设定的薪酬水平比往年要低些。 原因也很清楚，之前银行业的业绩主要来自贷款利息收入，现在银行业的业绩来源除了存款利息之外还有非息收入，包括手续费、结算费等。虽然整体收入水平不变甚至略有上升，但是成本下降了，因为成本的主要组成部分是非利息支出，而这一部分费用占收入的比例是有上限要求的。 另外，目前很多银行的员工都是合同制的，不是传统的“铁饭碗”，表现不佳或者业绩达不到要求就可能被辞退。这进一步增加了银行员工的紧张感，大家都拼命工作，因为谁也不知道明天还会不会被辞退。