企业年金怎么增加了？
这个其实涉及到了企业年金制度的两个核心内容，一个是基金的来源，另一个就是基金的投资运营。 企业年金的基金来源有四个渠道（企业缴费、个人缴费、投资收益和其他收入）这里的企业和个人同养老保险一样都是指用人单位和职工个人。
先说企业年金增加的问题，一般来说企业年金制度建立初期阶段，由于没有积累，所以企业每年缴纳费用会比较高，可能占工资总额的1%甚至以上，随着制度的运行，企业年金基金逐步累计，企业缴纳的费用会逐渐下降，一般来说企业负担的费用占到工资总额的0.5%~1%之间。比如某家企业2014年建立企业年金制度并按照规定开始实施，当年一次性投入300万元用于基金积累，假设每年的投资收益率是8%，不考虑其他收入，第7年的时候，即2021年，企业年金基金累计金额可以达到907万元。那么企业需要再投入507万（907-300）来维持现有的待遇水平。当然这是理想状态下的计算结果，实际上比这还要多，因为企业年金制度是有规定的，如果企业发生亏损不能持续经营的情况下，要先补充分配给员工的年金，也就是说企业一旦建立了年金计划，无论盈利还是亏损都要按同样的条件对员工负责，确保企业年金的长期收益。
再说企业年金基金的投资运营问题，目前国际上企业年金基金投资运营的通行做法是市场化运作、完全市场化决策，当然也有少量的国家规定具体的投资范围。我国的《企业年金基金管理办法》中也明确规定了企业年金基金实行完全市场化的运作，通过专业的机构进行投资和风险管理。同时考虑到我国资本市场还不成熟，为了平稳起步，监管层在最初设立了较为保守的投资策略，即采取“安全边际”策略，主要投资于债券等固定收益证券。但随着市场的不断发展和完善，以及企业年金基金规模的增长，基金运作的策略也在逐步优化调整中向“积极”方向稳步迈进。