企业员工合同几年？
1、劳动合同期限，是指劳动者与用人单位确立劳动关系后，双方约定或依法确定的劳动合同起始和终止的时间。 例如： “甲方应支付给乙方的工资从20XX年1月1日起，至20XX年12月31日止，共计人民币7万元整(大写)” “本合同有效期为一年，自20XX年5月8日起至20XX年5月7日止” 值得注意的是，上述试用期条款或者服务期的约定不得包含劳动法规定的法定最低期限(试用期包含在劳动合同期限内，但最长不得超过6个月)。
2、固定期限的劳动合同，适用于订立合同的用人单位和劳动者之间具有长期或无限期建立劳动关系的倾向，且接受用人单位工作要求的劳动者；
3、无固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者双方平等协商确定，无固定期限的“固定期限”是指双方当事人约定的劳动合同最后的履行期限，它没有限制当事人解除合同的权利。只要出现法律规定的情形，任何一方均可提出解除劳动合同。 无固定期限的劳动合同并非永久合同，其同样具备劳动合同的所有本质属性。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，该项工作完成后，劳动合同即终止。例如： “本合同自签订之日起至乙方完成本企业委托办理的各项任务为止” 这种类型的合同比较适用于从事临时性、季节性用工及以特定工作为期限用工的就业者。