企业年金有风险吗?

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企业年金可能面临的风险,大致可分为两大类:一类是外部风险,主要包括利率风险、汇率风险、流动性风险和信用风险;另一类是内部风险,包括收益风险和投资风险等。 1. 利率风险 企业年金基金的投资组合中必须持有一定比例的无风险资产或低风险资产,因此必然面临利率风险。当利率下降时,资金的市场价值上升,投资收益率降低。此时若预期回报率低于无风险利率,则企业年金计划将出现亏损;反之,则会带来投资收益。由于市场利率水平受无数主观因素的影响,因此判断利率风险变得非常困难。

2. 汇率风险 外汇风险是指由于汇率变动引起的外币货币资产和负债的金额变化,从而可能造成企业年金基金财产的损失。在进行国际资产配置时,由于各国经济政策不同,央行货币政策取向及调控手段差异,金融市场的开放程度也不同,这些都会导致汇率波动。政治风险和经济危机也会造成严重的汇率风险。

3. 流动性风险 企业的资金需求具有不确定性。有时企业可能需要紧急的医疗支出或者应对突发状况,因而需要现金储备来防范这种流动性风险。但现金在流动的同时会失去机会,所以如何平衡资金的流动性和安全性是一个难题。

4. 信用风险 进行证券投资时,客户(投资者)将资金委托给金融机构(券商)管理,金融机构是否具备足够的信用等级至关重要。如果金融机构倒闭,其持有的有价证券很可能贬值甚至血本无归。

5. 收益风险 影响企业年金基金收益的主要风险来源在于选择错误的投资策略或是执行不到位而带来的损失。通货膨胀等因素也会导致实际收益下降。

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企业年金也是在投资运营,存在风险。但与基本养老保险相比,企业年金市场化色彩更浓,突出集中管理、专业管理。一方面,企业和职工可根据自己的经济负担能力选择适当的筹资标准和投资策略,自主选择具有企业年金管理资格的受托机构进行市场化的管理和运作。另一方面,政府作为市场监管者,要制定相应法规,加强对企业年金市场的监管。

企业年金的受托管理方式、投资规则及风险责任承担等,都可以在与职工协商的基础上,由企业自主决定。因此,企业年金制度的建立、缴费及其管理运营,可以进一步改善企业职工福利待遇,提高企业人力资源管理水平,增强企业凝聚力和竞争力。

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