股票期权激励计划是利好还是利空？
这个问题很有意思，因为对不同的人有不同的答案！ 如果你是股东，你希望这是好消息；反之，如果你是公司的高管，你自然希望这是一则“坏”消息了！（当然还有一帮人他们既不是股东也不是高管，但对他们而言这个消息却很重要——那就是券商） 这里的关键在于如何看待一个公司的股价？ 众所周知，在资本市场中股价的高低取决于资金的流向与流量大小。所以我们可以这样来定义这个概念：当投资者认为一家公司发展前景很好时便会将其股价看高从而增加对该股的买入并进一步推升其股价；而当市场普遍看衰一家上市公司的时候又会抛售该股，使得其股价不断下跌直至归零……
那么对于上市公司而言，实施股权激励计划会给公司带来怎样的影响呢？从理论上来说，股权激励会对公司的业绩及股价产生影响：一方面，员工通过持有公司的股份可以获得额外收益并且还可以分享企业经营成果因此他们会更加努力工作以取得更好的业绩回报这就会对股价构成利好；另一方面，为了吸引优秀人才加入或者留住现有人员，企业可能会给予奖励或分红以鼓励他们的积极性，这也可能会导致公司运营成本增加进而给业绩带来压力… 所以究竟会怎么影响还得具体分析。但是有一点可以肯定的就是：实行股权激励计划之后必然会增加企业的管理成本和财务支出这两块是必须要考虑的；此外还会引发一些其他方面的问题需要引起重视比如股权激励计划是否合理、是否有针对性以及能否切实达到预期的效果等。所有这些都是不容忽视的问题。