富时基金好进吗？
从内部渠道了解到的情况看，目前对人才的争夺非常激烈； 主要因为外资基金的布局需要提速，而中资券商和银行又在加快向外资靠拢(比如投顾业务)，所以有人才外流的压力。像高盛、瑞银、摩根士丹利等大行的分析师或者中后台员工都有跳槽至公募基金的机会。
当然，对人才的需求也是分层次的——由于银行有较多的同业部从业人员，而公募目前比较重视FOF/MOM的投资方向，所以会优先吸纳具有ABS、公募REITs、私募股权、对冲交易经验的“复合型人才”。 同时，随着资管新规的落实，传统银行理财子公司的建置，以及非银金融机构的加速发展，未来对于投研能力的考核要求会越来越高。
目前新成立的基金公司大多采用“自下而上”的模式，所以扎实的基本面研究功底还是最被看重的能力之一，而宏观策略方面的能力则相对容易被接受。 对于市场关注的量化投资能力，不同基金公司的要求也有所差别。一些基金公司认为，当前市场上优质的量化策略供给不足，所以倾向于招聘自营团队中有一定量化的背景，能够自行挖掘优质策略的人才；但也有基金公司表示，其实市面上已经有很多优秀的量化策略供应商，他们更多的任务是筛选和复核，并不要求有很强大的量化建模能力。 除了基本的学历、从业经验之外，面试能否过关取决于应聘者的逻辑思维能力和知识结构是否完善。对于即将毕业的应届生来说，提前完善自己的知识体系，锻炼自己的逻辑能力是非常重要的。 另外，有一些基金公司会考虑让应聘者先填写一份长一点的笔试题，考察候选人的逻辑能力和对基本概念的理解程度。不过，有的基金公司对校招的笔试题可能不会太复杂，大概就20道单选题，涉及的基础知识也十分简单。