保姆每个月怎么休息？
这个要根据当地政策和雇主要求来定，没有统一标准。 一般雇主与家政公司签订服务协议时，会写明保姆的假期和加班情况。
以我所在的城市为例。家政公司派遣的保姆，属于劳务派遣工，和用人单位之间不存在劳动关系；而自行找到家政公司请工的保姆，双方形成雇佣关系。对于两种类型的保姆，劳动法和实施条例并没有明确的规定。所以，目前各地在实施时存在差异。
一、关于假期 1.有约定从约定 看雇主与家政公司签订的《服务协议》如何约定。如果约定了保姆的法定节假日的，按约定执行；没有约定的，则默认法定节假日休假。
2.无约定推定 当出现协议约定不明或无约定的情形，且不能达成补充协议的情况，则推定保姆享有法定节假日的权利。不过，在此情况下，雇主需要支付相应的加班费。 二、关于加班 1.协商一致可延长 当出现协议约定不明或无约定时的情形，且能达成补充协议的，如协议中有约定或者事后达成一致，可以延长提供服务的时间，也就是变相延长了工作时间，需要支付相应的加班工资。（当然，在法定节假日期间，即使双方协商一致不安排休息的，也需要支付加班工资） 2.无法协商统一 可解除合同 当双方对是否延长工作时间的意见无法达成一致时，致使合同无法继续履行的，可以解除合同，但是需要支付相应经济补偿金。